社会福祉法人藤沢育成会

先日、よし介工芸館で節分イベントを行いました（スタッフ日記参照）

鬼に扮した職員に向かって「鬼は外！」と元気に豆（らしきもの）を投げる声、笑い声など、とても盛り上がる時間となりました。

そして次は、ひな祭りイベントを予定しています。

忙しい日々の中にいると、つい「今が何月何日で、どんな季節なのか」を忘れてしまいがちですが、行事を通して、「今は春に向かっているんだな」と感じられる時間は、少し心にゆとりを与えてくれるような気がしています。

季節を通したイベントを続けることで、「去年もやったね」「次は何するの？」とそんな会話が利用者さんから生まれてくると、季節を楽しみながら、暮らしのリズムを感じることができるような時間を提供できると感じました。

また、大きな取り組みではなくても、季節の移ろいを感じられる時間を大切にすることも、我々の支援の一つだと考えられます。

次回のひな祭りも、笑顔あふれる時間になるよう準備を進めていきたいと思います。

声をかけようか、

それとも、そっとしておこうか。

ほんの一瞬のことですが、

その"あいだ"には、

いろいろな気持ちが行き来しています。

相手の様子を気にしたり、

自分の今の状態を考えたり。

その数秒の"あいだ"に、

迷いやためらい、そして勇気が

詰まっているように思います。

施設の中でも、街の中でも、

ふと気になる方を見かけたときに、

少し立ち止まり、

目で追うことがあります。

「今、声をかけていいのだろうか」

「もう少し、そっとしておいたほうがいいのだろうか」

その迷いは、

決して消極的だから生まれるものではなく、

相手を大切に想うからこそ

生まれるものなのだと感じています。

障がい福祉サービスの場では、

「支援する人」「支援を受ける人」と

分けて語られることが多くあります。

けれど、実際の関わりの中では、

その境界がはっきりしない場面のほうが

多いようにも思います。

声をかけるか、かけないか。

手助けするか、見守るか。

そのどちらでもない時間の中で、

関係は少しずつ

形づくられていくのかもしれません。

昨秋（2025年秋）に藤沢育成会が取り組んだ

「まちのいんくるひろば」も、

そんな時間を大切にできる場だったように思います。

話す人もいれば、

話を聴く人もいる。

立ち止まる人も、

ただ通りすぎる人もいる。

支援する／されるという役割ではなく、

同じ時間と空間を共有すること。

そのこと自体に、

確かな手応えがあったように感じています。

声をかける前の、ほんの一瞬。

その迷いを大切にできることが、

支援や地域のやさしさにつながっていく。

そんな気がしています。

■表紙の写真■

よし介工芸館の階段の風景です。

時折、作品が入れ替わります。

私自身も、ふとした時に立ち止まります。

きっと、

よし介工芸館のみなさんも、

同じように足を止め、

少しの"あいだ"を過ごしているのだろうなぁと思います。

年が明けあっという間の１か月だった。

人の動きが活発になる事でインフルエンザも広まり、利用者、職員共に罹患者が増え、それは当たり前！と思われますが、コロナ感染症の時期もそうだったが、利用者が罹患する要因には二つあり、一つは職員や同居している人から感染してしまう場合、二つ目は社会参加をしている中で感染してしまう場合がある。

※本文とは関係ありません（湘南だいちより撮影）

感染した要因として考えられるのが、二つ目の社会参加をしている中で感染してしまった場合、利用者の生活は、あまり嬉しくない事象からですが、社会参加がベースとなっている事が感じ取れる。

今年も、この先も、利用者の健康と意思へ配慮し、利用者が地域へ参加し参画していく事と、社会がそれを『当たり前！』の事として認識している地域づくりを更に目指していきたい。

※本文とは関係ありません（湘南だいちより撮影）

年末年始の休日を利用して、かねてから行きたかった沖縄の斎場御嶽（せーふぁうたき）を訪問しました。斎場御嶽は、琉球神道の聖地で、琉球王国を開いたアマミキヨという女神が創った拝所（うがんじゅ）です。

＜行程＞

１２５CCのバイクで移動。仕事納めの夜、横須賀港から北九州新門司港行きのフェリーに乗船。２１時間の船旅の後、小倉にて一泊。翌日早朝に出発、熊本県のマクドナルドで休憩をとりながら、約３５０kmを走破して鹿児島新港に１５時に到着し、沖縄行きフェリーに乗船。沖縄行きのフェリーでは、年末年始を里帰りですごすと思われる若者たちが夜通し宴会をしていました。翌日１７時前に、沖縄本島の本部（もとぶ）港に到着。下船後すぐに、橋で瀬底島に渡りビーチで記念撮影。宿に一泊し、翌日より沖縄ツーリング開始。今帰仁城跡を観光、波上宮を参拝し、A＆W糸満店でモツァレラバーガーセットの昼食を取り、平和祈念公園、斎場御嶽を訪れ、知念岬を観光し宿に戻りました。地元のスーパー、「サンエー」にてレンジでチンする沖縄そばと、うなぎ弁当を購入し晩御飯にしました。翌朝９時に、本部港からフェリーに乗船して一泊、年越し、新年を迎え、朝８時３０分、鹿児島新港に到着。その足で霧島神宮に初詣。その後、鹿児島県志布志市志布志町志布志にある志布志港より、フェリーに乗船し、一泊し翌朝大阪南港へ。大阪城の横を通りながら、木津川沿いを経て、三重県の鳥羽港から伊勢湾フェリーで伊良湖岬まで行き、そのまま静岡県御前崎のホテルで一泊。翌日は箱根駅伝をラジオで聞きながらコインランドリーで洗濯してゆっくり帰宅しました。

＜感想＞

斎場御嶽には、神社のような社殿はなく、原生林の中の自然の巨石や鍾乳石をそのまま祈りの場としていました。そのような自然に触れるだけでも、神聖な気持ちになりました。日本と中国の間に挟まれながら、琉球王国の平和と繁栄を祈り続けてきた人々の気持ちに思いを馳せ、平和の中で旅行を楽しんでいる自分の幸福を実感することができました。

それから、長距離フェリーの中で、永遠に続くかと思える時間を過ごしたことも、貴重な体験でした。フェリーの中では、退屈を紛らわすためスマホで映画を何本も鑑賞しました。感動する映画を見て涙を流すと何だがスッキリするなと家族に話したら、「涙活（るいかつ）」と言って、流行しているのだそうです。それ以来「涙活」にハマってしまい、毎週末最低１本は映画を見るようになりました。ある映画の主人公が、「辛いときは、深呼吸をして、楽しいことを考えるとよい。人間は同時に２つのことはできないので、楽しいことを考えれば、辛いことものりこえられる。」と言っており、なるほどなぁと感心しました。またいつか、聖地巡礼の旅に出ることを楽しみに、日々の業務に励みたいと思います。

※画像は知念岬とA&Wのモツァレラバーガーです（斎場御嶽につきましては聖地につき画像の掲載は控えさせていただきます。ご関心のある方は、斎場御嶽で検索してみてください）

前回までの体験記はこちら

骨髄提供体験記①

骨髄提供体験記②

骨髄提供体験記③

骨髄提供体験記④

【入院2日目(手術当日)】

5時30分、緊張からか普段より早く目覚め、術前最後の水分補給(OS-1)をする。

(6時過ぎに起きていたら飲めなかったので、体内時計に感謝)

6時、看護師が来てOS-1の摂取量を確認され回収。

8時半、手術着を着るよう指示があり、弾性ストッキングを履いて待つ。

目出し帽の足バージョンが気に入り、記念撮影。(捨てずに持ち帰った)

9時、看護師さんに呼ばれて手術棟へ。

手術棟の手前に待機室があり、

この時間帯に手術する人が、5人集まった。

順番に名前が呼ばれ、各々手術室へと向かう。

こんなに手術する人がいるんだなと思っていると

3番目に呼ばれ、いよいよ手術室のあるフロアへ。

正面に窓があり、明るくて広く、とても清潔感のある空間。

「手術室までの通路に大きな窓がある病院って珍しいんですよ」

なんて説明を受けながら手術室へ歩く。

手術室の前には、麻酔科の先生と看護師がスタンバイしていて、

名前・生年月日・手術名を最終確認され、手術室へ。

いよいよだ。

※写真は年末年始に帰省した妻の実家山形の雪景色

　「強度行動障害の標準的支援」という言葉があります。行動障害の予防や、現に起きている状態を改善するための支援の方法として、近年、研修等でよく説明されている考え方です。

　藤沢育成会では、平成１７年に「行動援護」というガイドヘルパーの制度が創設された時から、「行動援護従業者養成研修」を実施してきました。行動援護のサービスを提供するためには、ヘルパーさんがこの研修を受講する必要性があり、以前からガイドヘルパー研修など自前で研修を実施することが自然な流れだったこともあって、サービスセンターぱるが行動援護研修の事務局を担当してきました。

　平成２５年からは、国がこの研修を他のサービスの従事者のための「強度行動障害支援者養成研修」という研修に再編し、「基礎研修」と「実践研修」の２階建て方式になりました。この研修も、平成２７年度から藤沢育成会で実施することになりました。

　これらの２つは、元のカリキュラムは同じものなのですが、地域の支援の充実のために、行動援護ヘルパー向けにキャパシティを確保しておく必要があると判断し、育成会では別々に実施しています。

　これら２つの研修共通で、基本的な考え方・方法として学んでいるのが、この「標準的支援」です。

　「強度行動障害を有する者への支援にあたっても、知的障害や自閉スペクトラム症の特性など個人因子と、どのような環境のもとで強度行動障害が引き起こされているのかなどの環境因子もあわせて分析していくことが重要となる。こうした個々の障害特性をアセスメントし、強度行動障害を引き起こしている環境要因を調整していくことが強度行動障害を有する者への支援において標準的な支援である。」

※強度行動障害を有する者の地域支援体制に関する検討会報告書(令和5年3月30日) より)引用

　上記研修では、この考え方を講義と演習を組み合わせて学んでいきます。この研修を全国で、すでに１０万人以上の従事者が受講済みだということで、昨年度からは支援の現場での技術の定着を目的に、施設での支援の核となる人を育成するための「中核的人材養成研修」を国主体で開始し、育成会からも受講生とスタッフとして、それぞれ参加しています。中核的人材研修ではより実践的な内容を、実際の支援の現場とのやり取りで身に着けていくと同時に、外部コンサルテーション（広域的人材）と一緒に利用者を支援して状態を改善していくためのネットワークも作っています。すでに行動障害の状態になっている人を支援していくためには、多様な人材の力が不可欠だからです。

　福祉現場の従事者の処遇改善の動きも活発ですが、働き甲斐・やりがいとは、処遇面だけではないと思っています。業界として、それら社会の期待に応えられる専門性を持つことが、この仕事の魅力を高めることになります。我々の仕事の専門性が理解されるということは、自閉症や発達障害、知的障害のある人の生きにくさや、配慮の仕方についての理解も進むということだと思っています。

　今年の２月～３月には、神奈川県の委託をうけ、「行動障害を予防するための研修会」を予定しています。３回目（３月２０日）の日程は若干の空きがありますので、ぜひご参加ください（詳しくは、法人ホームページ「法人からのお知らせ」をご覧ください）。

　（写真は、年末に相模湖にワカサギを釣りに行った際の「ワカサギハウス」。雲一つない釣り日和でしたが...釣果は聞かないでください。ブラックバスが釣れました！）