藤沢育成会とは
一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）」に基づく一般事業主行動計画を策定しましたので公表いたします。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
| 計画期間 | 2023年4月1日～2026年3月31日 |
|---|---|
| 目標① | 管理職（施設長・課長）に占める女性の割合を２０％以上にする ＜取組内容＞ ・仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会の開催 ・復職者を部下に持つ管理職に対する適切なマネジメント育成等に関する研修の実施 ・短時間勤務制度の柔軟な運用・コース変更に対応 ・産前産後、育児休業中の職員への定期的な情報提供 |
| 目標② |
職員の残業時間を月平均10時間以内とする ＜取組内容＞ ・所定労働時間削減のため、週１回程度のノー残業デーの導入 |
女性の活躍に関する「情報公表」
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
○労働者に占める女性労働者の割合
| 職制 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤総合 | 52.4% | 47.6% |
| 常勤限定 | 22.7% | 77.3% |
| 非常勤 | 35.6% | 64.4% |
| 全体 | 39.8% | 60.2% |
○男性の賃金に対する女性の賃金の割合
| 常勤総合 | 82.1% |
|---|---|
| 常勤限定 | 101.9% |
| 非常勤 | 74% |
| 全体 | 69.7% |
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
○男女別の育児休業取得率
| 職制 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤総合 | 100% | 100% |
| 常勤限定 | 0% | 100% |
| 非常勤 | 0% | 100% |
| 全体 | 100% | 100% |
※常勤限定コース・男性、非常勤・男性については、該当者０人のため、０％