社会福祉法人藤沢育成会

今年もいんくるフェスティバルは、ホームページ上での開催となりました。

期間は、11月19日（金）～11月２６日（金）までの８日間です。

今年は、ホームページを見に来てくださった方が投票できる【ラッピングカーコンテスト】を行います。各事業所イチオシのいんくるフェスティバルキャラクター「いくちゃん」の中でも、"ベストオブいくちゃん"は、どの事業所になるのかは、投票してくださった皆さん次第です。

利用者さんたちの思いが表現された色とりどりの　「いくちゃん」が、すでに藤沢市内を事業所車両と一緒に走行中です。金色のいくちゃんを見つけると幸せなことが起きるかも！？

※写真（↑）は、ラッピングカーコンテストの「いくちゃん」に色を塗ってくれた利用者さんです！

詳細は、チラシをご覧ください！

2021年11月5日（金）に湘南だいちにて、法人表彰の授与式が行われました。

今回の受賞は、法人の専門職集団である看護師会議が、

法人の取り組みとしては前例のない、

事業所における利用者への新型コロナウイルスワクチンの接種について、

法人内外の関係機関と連携・協働し、

スムーズかつ安全な接種を実現したことの功績を称えられたことによる表彰でした。

ワクチン接種に関する情報が錯綜する中、

接種に至るまでの道のりは長く険しいものでしたが、

それぞれの事業所に配属されている看護師が主体的に取り組み、当日までの準備、接種と、チームワーク良く、見事に活躍して頂きました。

今後も新型コロナウイルスの対応のみならず、専門的な知識と経験を生かして、

活躍してくれることを期待しています。

法人本部スタッフ

こんにちは！法人本部事務局です。

このたび、法人本部事務局が推薦し　黒崎ホーム職員・山田光太郎さんに

法人表彰を授与しました☆

山田光太郎さんは、黒崎ホームの非常勤職員として

勤務をされていました。

前職のご経験を生かして、藤沢育成会での車両管理改善について

８点ご提案いただきました。

提案をもとに法人全体でガソリン代の削減に取り組み、

大きなコスト削減につながりました。

取り組みの成果が見える前に

残念ながら山田さんは、逝去されました。

しかし、その功績は、十分に表彰に値することが認められ、

今回の受賞となりました。

山田さんは、利用者支援についても、とても熱心で、

きさくなお人柄で、職員・利用者問わず声をかけてくださり、

常に、利用者さんのために、自分ができることを探してくださる方でした。

今までの経験を生かし、

福祉業界にどっぷり浸かっているわたしたちに

いろいろ教えていただけると思っていた矢先の残念なお知らせでした。

山田さん、ありがとうございました。

ご冥福をお祈りします。

こんにちは！等級別研修担当です！

6月25日に、

新職員研修「職員行動指針の振り返り」「個別支援計画作成」を実施しました。

名前の通り、新採用の職員が対象の研修です。

「職員行動指針の振り返り」は、入職から約３か月、

藤沢育成会の"職員行動指針"を再確認し、自分自身を振り返る機会です。

今後、仕事をしていく上で、悩んだりつまづいたりすることが

きっとあると思います。

その時に、"職員行動指針"を思い出してくれたら、

解決の糸口を見つけられるのではないかという思いで実施しています。

「個別支援計画作成」は、障害福祉サービスを利用するすべての方に

作成する個別支援計画について学ぶ機会です。

事業を実施するために必要な書類となりますので、

藤沢育成会では新職員への必修専門研修としています。

利用者さんひとりひとりのニーズや想いを支えるために

必要な視点や姿勢を学び、支援者の役割やチームの連携、

支援のつながりについて確認しました。

講師は、宗像課長と石川課長

講師の利用者支援への熱意が伝わる１日でもありました。

講師の新職員時代のエピソードも聞くことができました。

例年であれば、積極的な意見を交換し、

同期の絆もあわせて深める場となりますが、

今年は講義形式の研修となりました。

ワークは、個人ワークが中心。

短時間でしたが、グループワークは感染対策を行いながら実施しました。

参加した皆さん　お疲れさまでした♪

こんにちは！

法人事務局です！

夏至も過ぎ、夏が近づいてきています。

蒸し暑い季節に入りますが、藤沢育成会は

継続してしっかり感染対策につとめております。

今日は、ラジオ収録のご報告です。

エフエム軽井沢放送「軽井沢ラジオ大学」に

理事長が出演します。

「軽井沢ラジオ大学」は

「人生100年時代の生涯学習」をコンセプトに、

ゲストとのインタビュー形式で行われるトーク番組です。

このたび　湘南ゆうき村・法人本部（兼務）の柳澤職員が、

法人表彰を受賞しました。

受賞の理由は...

柳澤職員の迅速で正確な試算と分析により、

分場の独立化の提案ができました。

その結果...

「アートスペースわかくさ」(2019年4月開所)、

「アポロ」(2020年度に開所) の

単独事業所化が実現しました！

単独事業所化により...

支援の動きが整理できたり、

活動スペース整理できたり、

その結果

落ち着いた環境で利用者さんが活動することができるようになりました☆

その上、スペースは同じにもかかわらず...

新規の利用者さんの受け入れにつながりました！

ふだんは、縁の下の力持ちの事務員ですが、

少しでも利用者さんの力になれるよう

今後もがんばっていきます！