社会福祉法人　藤沢育成会

2/14（土）あおぞら職員研修を実施しました！！
午前中は昨年度から取り組んでいる人権委員より、「今年度は利用所の声を聴こう」というテーマで、ケース担当が以外の職員が聴きとってまとめた「本人の想い」をグループワークでさらにブラッシュアップして本人のニーズをまとめています。

 

直接、支援部署ではない職員も質問したり、思ったことを発言をしたり積極的に参加。皆でケースワークをして、一人の聞き取りよりさらに濃密な「本人の想い」を100字程度でまとめられました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

午後の前半は今年度、サービス管理責任者の研修に参加した職員が講師を担当し、個別支援計画について勉強しています。

 

講義後、実際に事例を通しグループで実際に個別支援計画を立てています。
ここでも、各グループ、本人の夢は？想いは？強みは？など様々な意見を出しグループごとにまとめる作業。ポストイットを使って各々意見交換！！

 

 

 

 

午後の後半はリスクマネジメントの外部研修で学んできた職員が講師になりヒヤリハットをテーマに勉強をしています。大きな事故になる前に、ヒヤリハットを多く出せる、分析して組織的に対策をたてられるように事業所全体で考えていきたいです。

 

 

グループワークを中心に、「本人の想い」「個別支援計画」と改めて学びある研修になりました。学んだことを活かし、職員一同、ご利用者本人中心、本人主体で支援を実践していけるようにしていきたいです。（梅田忍）